疫情防控相关法律知识问答(二)


在疫情防控期间劳动者及企业有哪些权益保障?

1.劳动者被隔离期间,用人单位不得解除劳动合同。新冠肺炎患者被隔离期间属于《劳动合同法》第42条规定的法律、行政法规规定的其他情形,用人单位不得因劳动合同到期而终止劳动合同,劳动合同应当续延至劳动者被解除隔离情形时终止。

2.劳动者被确诊隔离后的工资发放标准。根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定:“被隔离人员有工作单位的,所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。”《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%”。被确诊患者在“隔离观察期间”应视为一种“治疗期间”,工作待遇原则上按照病假进行处理,由用人单位依法支付病假工资。病假工资一般不低于最低工资标准的80%。

3.企业停工、停产或劳动者返工迟延期间的工资待遇。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”按照该条规定,停工、停产在一个月内(大部分工作的工资支付周期),用人单位仍应按工资标准支付延迟期间的劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各市(州)规定的办法执行。根据相关规定,春节法定假期期间,因疫情防控不能休假的职工,应根据劳动法规定支付不低于工资的百分之三百的工资。春节调休假期和国家延长假期期间,因疫情防控不能休假的职工,应根据劳动法规定安排补休,不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资。根据相关规定,企业在延迟复工期间的工资支付,参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。不受延迟复工命令限制的企业,安排职工工作的,应当依法支付工资。

4.被隔离过或者感染过的劳动者,用人单位不得歧视。劳动者享有平等就业和选择职业的权利,应当执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。根据《传染病防治法》第十六条:“国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人,使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人,在治愈前或者在排除传染病嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。”

5.医护及相关人员因履职感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的算工伤。根据相关规定,在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间,对于新冠肺炎职业暴露风险高的从事预防和救治工作的医护及相关工作人员的特殊政策,体现党和国家对医护和相关工作人员的关爱。

6.企业员工感染新冠肺炎不能认定工伤。根据相关规定,如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员,感染新冠肺炎是不能认定为工伤。

7.受疫情影响,劳动者无法在法定期限内主张权利的,仲裁时效中止。根据相关规定,因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。

8.企业对于返工迟延的处理办法。根据相关规定,对于因疫情未及时返岗复工的职工,经与职工协商一致,企业可以优先考虑安排职工带薪年休假,劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。执行工作任务的出差劳动者,因疫情未能及时返回期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

9.企业因受疫情影响导致生产经营困难的处理方法。根据相关规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与劳动者协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。受疫情影响的企业,可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度,按照生产经营需要,实行轮岗调休。



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